我々LOOPネットワークが会社として
目指している目標やビジョンに
実はこれといって
明確なものはございません。
これは当然ですが
適当にやっている
ということではありません。
なぜ明確なものを作らないのか
会社として『これだ』
というものを決めてしまうと
決めたものを最高として
それ以上の成果は求められません
上限やルールを設定せずに
取り組むことで可能性というものは
無限大に広がっていきます。
社員一人一人には
大きい目標やビジョンを持って欲しい
会社としての決まった
ビジョンはありません。
ですが社員には
しっかりとした夢や目標、
ビジョンをそれぞれ持って欲しい
と考えております。
仕事の中で会社から与えられた
ノルマやルールを
設定しないことで
社員にはその仕事を行う中で
自由が生まれてきます。
その自由の中で
「こうしたらいい」
「こうしてみたらどうだろう」
そして「こうなったら面白い」
こういったビジョンを
社員それぞれが描くことができるのです。
任されることで生まれるもの
例えばドライバーとして
働いていても
夢やビジョンを
持つことができます。
会社として最低限の
ルールや決まりはあったとしても
ドライバーとしての
仕事の仕方は
ドライバー本人に任せています。
任される中でどうしたらいいのか？
何をすればもっと良くなるのか？
このようにして
仕事を社員に任せることで
任された仕事の中から
新たなものを探し出し
探し出したものを
形にしてそれを新たな仕事として
次々と生み出していって欲しいと
考えています。
こうした社員一人一人の
ビジョンや夢から生まれる仕事が
会社の成長と
社員一人一人の夢を
実現することに繋がっていくのです。
人材は会社の財産
今までもこうした
会社のルールに縛られない
社員一人一人の
自由な発想やビジョンが
LOOPネットワークを支えてきました。
会社としては
その発想やビジョンが
生まれやすい環境を
作ってあげること
そしてその発想やビジョン
夢を実現するチャンスを
社員一人一人に与えています。
